За что готовы платить соискатели при поиске работы

Любой кадровик не понаслышке знает, как сложно подобрать нужных работников: резюме первых даже разобрать невозможно, вторые не умеют излагать свои мысли, что оказывается при личной встрече, остальные требуют неподходящую им должность. Наемники тоже недовольны: HR выбирают резюме наугад, не ответственно относятся в вводному интервью, или просто берут работать «по блату».

Если вы работали в сфере подбора персонала, то вы не удивитесь случаю, когда из-за чересчур грамотной стилистики, неправильного расположения материала, резюме даже не представляется возможным вычитать; претендующие на должность люди подчас даже не знают, как вести себя на собеседовании – одеты не к месту, о предыдущих местах работы ни слова не вытянешь. Со временем такие кандидаты тоже найдут себе работу, при условии, что они будут пытаться это сделать правильно. Их, конечно, могут подстерегать и неудачи, однако же, никто не отметает вероятность посещения мастер-классов, где их всему обучат. Но нужно отметить, что довольно часто таких претендентов считают неперспективными и безынициативными.

Сайт Карьерист.ру проводил исследование: зарегистрированные пользователи отвечали на вопрос, готовы ли они платить в процессе поиска места работы. Полученные данные были довольно интересными: в нашем обществе даже не распространена практика таких материальных вложений в свое же будущее.

Конечно, никто не отметает вероятности, что такие пользователи действительно сами могут и умеют правильно составить письмо к работодателю, отвоевать себе право на собеседование в большой и успешной корпорации, и с успехом пройти интервью. Но необходимо рассматривать и тех людей, которые не считают курсы или занятия необходимыми, но на самом деле не обладают нужными знаниями.

15% соискателей согласны заплатить за то, что их резюме попадет в успешную корпорацию, а 12% даже будут платить за возможность найти оригинальное место трудоустройства.

6% опрошенных инвестируют деньги, чтобы открыть для себя залог положительного ответа на интервью, а 3% не против посетить курсы правильного составления письма на фирму.

Варианты ответов «консультации при написании сопроводительного письма», «перевод CV на другие языки», «VIP-статус резюме» вообще не были отмечены опрошенными. Это и не удивительно, если соискатель готов работать за рубежом – то помощь переводчика ему и не нужна, сопроводительные письма можно найти в интернете, а вместо выделения CV их можно обновить.