За что готовы платить соискатели при поиске работы

04 Сентябрь 2013

Любой кадровик не понаслышке знает, как сложно подобрать нужных работников: резюме первых даже разобрать невозможно, вторые не умеют излагать свои мысли, что оказывается при личной встрече, остальные требуют неподходящую им должность. Наемники тоже недовольны: HR выбирают резюме наугад, не ответственно относятся в вводному интервью, или просто берут работать «по блату».

Если вы работали в сфере подбора персонала, то вы не удивитесь случаю, когда из-за чересчур грамотной стилистики, неправильного расположения материала, резюме даже не представляется возможным вычитать; претендующие на должность люди подчас даже не знают, как вести себя на собеседовании – одеты не к месту, о предыдущих местах работы ни слова не вытянешь. Со временем такие кандидаты тоже найдут себе работу, при условии, что они будут пытаться это сделать правильно. Их, конечно, могут подстерегать и неудачи, однако же, никто не отметает вероятность посещения мастер-классов, где их всему обучат. Но нужно отметить, что довольно часто таких претендентов считают неперспективными и безынициативными.

Сайт Карьерист.ру проводил исследование: зарегистрированные пользователи отвечали на вопрос, готовы ли они платить в процессе поиска места работы. Полученные данные были довольно интересными: в нашем обществе даже не распространена практика таких материальных вложений в свое же будущее.

Конечно, никто не отметает вероятности, что такие пользователи действительно сами могут и умеют правильно составить письмо к работодателю, отвоевать себе право на собеседование в большой и успешной корпорации, и с успехом пройти интервью. Но необходимо рассматривать и тех людей, которые не считают курсы или занятия необходимыми, но на самом деле не обладают нужными знаниями.

15% соискателей согласны заплатить за то, что их резюме попадет в успешную корпорацию, а 12% даже будут платить за возможность найти оригинальное место трудоустройства.

6% опрошенных инвестируют деньги, чтобы открыть для себя залог положительного ответа на интервью, а 3% не против посетить курсы правильного составления письма на фирму.

Варианты ответов «консультации при написании сопроводительного письма», «перевод CV на другие языки», «VIP-статус резюме» вообще не были отмечены опрошенными. Это и не удивительно, если соискатель готов работать за рубежом – то помощь переводчика ему и не нужна, сопроводительные письма можно найти в интернете, а вместо выделения CV их можно обновить.

Похожие статьи

Опоздание на работу: проступок или черта характера
31 Июль 2014
В той или иной мере, практически каждый человек в своей жизни, куда-то опаздывал. Однако из них можно выделить несколько разных категорий. Таким образом, существуют люди, которым свойственны частые опоздания на работу. Однако вместе с
Конфликт интересов на работе. Как решить возникшую проблему?
31 Июль 2014
Работа в коллективе – это сложное и не всегда благодарное дело. Из-за непонимания вполне может возникнуть мигрень или даже депрессия. Чаще всего проблемы на работе появляются из-за того, что возникает резкое расхождение во мнениях с
Как себя вести с начальницей, если она стерва
30 Июль 2014
Самым важным правилом является умение прислушиваться, т.к. на деле может оказаться, что лишь некоторые нарекания со стороны начальницы буквально созданы из воздуха. Важно не только слушать, но и вникать в мелочи. Зачастую как раз они и
Работа во время беременности
30 Июль 2014
В современной жизни человека огромную роль играют такие понятия как карьера и работа. Именно благодаря ним появляется возможность достичь все те материальные блага, в которых нуждается любой человек. В настоящее время между женщиной и
Не могу найти работу — что делать?
29 Июль 2014
Человек по своей природе индивидуален и неповторим. Данная черта находит свое проявление во многих сферах жизни. Мы не узнаем, что мы можем, на что годимся, пока не попробуем. Многие люди не могут найти работу не потому, что они бездарные,