Увольнение по собственному желанию: всё просто?

13 Сентябрь 2013

У многих складывается мнение, что увольнение по собственному желанию — очень простая процедура: сначала работник пишет заявление, затем работодатель производит расчёт, выдаёт трудовую книжку и на этом всё законченно. Но практика показывает абсолютно другое — и у работников и у работодателей эта процедура проходит не всегда гладко.

Рассмотрим всё по порядку. В данном случае правила увольнения должны регулироваться Трудовым кодексом РФ ст.80. Согласно этой статьи работник имеет право на увольнение по собственному желанию, для этого он должен в письменном виде предупредить своего работодателя не позже, чем за три недели до ухода. То есть другими словами нужно всего лишь написать заявление об увольнении (в двух экземплярах), но об этом, как показывает практика, зачастую забывают. На заявлении, которое вы написали либо сам руководитель, либо сотрудник, который отвечает за кадровое делопроизводство, должен поставить отметку о получении и вернуть один экземпляр работнику. Отметка должна быть обязательно, что бы потом не вышло так, что ваше заявление в глаза никто не видел, а вы уже не вышли на работу, считая, что вы уже уволены. В этом случае у работодателя будет полное основание уволить вас за прогул — такой конфликт с работодателем случается довольно часто.

Так же с подачей заявления могут случиться и другие истории. Самая неприятная — ваше заявление отказываются принимать. Руководители мотивируют этот поступок тем, яко бы работать некому или на носу отчётность. Так же зачастую, перед тем как уволиться, вам предлагают сначала сдать все свои дела другому сотруднику, которого организация ещё не нашла. И большинство сотрудников «ведутся» на это, теряя новую работу, из-за которой они и собрались увольняться.

Но почему-то все забывают одно основное конституционное право человека — свобода труда, и ограничиваться эта свобода не должна ни какими обстоятельствами. Поэтому все нюансы по поводу отчёта или передачи дел — проблемы работодателя.

Если вам просто необходимо уволиться и никакие объяснения не помогают, поступайте следующим образом: ваше заявление вы должны отправить ценным письмом, обязательно с уведомлением о вручении, а так же описью вложения. В описи должно указываться, что в данном письме находится заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае, как только до организации дойдёт ваше письмо, оно будет считаться полученным, даже в том случае, если его не станет никто читать.

Похожие статьи

Опоздание на работу: проступок или черта характера
31 Июль 2014
В той или иной мере, практически каждый человек в своей жизни, куда-то опаздывал. Однако из них можно выделить несколько разных категорий. Таким образом, существуют люди, которым свойственны частые опоздания на работу. Однако вместе с
Конфликт интересов на работе. Как решить возникшую проблему?
31 Июль 2014
Работа в коллективе – это сложное и не всегда благодарное дело. Из-за непонимания вполне может возникнуть мигрень или даже депрессия. Чаще всего проблемы на работе появляются из-за того, что возникает резкое расхождение во мнениях с
Как себя вести с начальницей, если она стерва
30 Июль 2014
Самым важным правилом является умение прислушиваться, т.к. на деле может оказаться, что лишь некоторые нарекания со стороны начальницы буквально созданы из воздуха. Важно не только слушать, но и вникать в мелочи. Зачастую как раз они и
Работа во время беременности
30 Июль 2014
В современной жизни человека огромную роль играют такие понятия как карьера и работа. Именно благодаря ним появляется возможность достичь все те материальные блага, в которых нуждается любой человек. В настоящее время между женщиной и
Не могу найти работу — что делать?
29 Июль 2014
Человек по своей природе индивидуален и неповторим. Данная черта находит свое проявление во многих сферах жизни. Мы не узнаем, что мы можем, на что годимся, пока не попробуем. Многие люди не могут найти работу не потому, что они бездарные,