Увольнение по собственному желанию: всё просто?

У многих складывается мнение, что увольнение по собственному желанию — очень простая процедура: сначала работник пишет заявление, затем работодатель производит расчёт, выдаёт трудовую книжку и на этом всё законченно. Но практика показывает абсолютно другое — и у работников и у работодателей эта процедура проходит не всегда гладко.

Рассмотрим всё по порядку. В данном случае правила увольнения должны регулироваться Трудовым кодексом РФ ст.80. Согласно этой статьи работник имеет право на увольнение по собственному желанию, для этого он должен в письменном виде предупредить своего работодателя не позже, чем за три недели до ухода. То есть другими словами нужно всего лишь написать заявление об увольнении (в двух экземплярах), но об этом, как показывает практика, зачастую забывают. На заявлении, которое вы написали либо сам руководитель, либо сотрудник, который отвечает за кадровое делопроизводство, должен поставить отметку о получении и вернуть один экземпляр работнику. Отметка должна быть обязательно, что бы потом не вышло так, что ваше заявление в глаза никто не видел, а вы уже не вышли на работу, считая, что вы уже уволены. В этом случае у работодателя будет полное основание уволить вас за прогул — такой конфликт с работодателем случается довольно часто.

Так же с подачей заявления могут случиться и другие истории. Самая неприятная — ваше заявление отказываются принимать. Руководители мотивируют этот поступок тем, яко бы работать некому или на носу отчётность. Так же зачастую, перед тем как уволиться, вам предлагают сначала сдать все свои дела другому сотруднику, которого организация ещё не нашла. И большинство сотрудников «ведутся» на это, теряя новую работу, из-за которой они и собрались увольняться.

Но почему-то все забывают одно основное конституционное право человека — свобода труда, и ограничиваться эта свобода не должна ни какими обстоятельствами. Поэтому все нюансы по поводу отчёта или передачи дел — проблемы работодателя.

Если вам просто необходимо уволиться и никакие объяснения не помогают, поступайте следующим образом: ваше заявление вы должны отправить ценным письмом, обязательно с уведомлением о вручении, а так же описью вложения. В описи должно указываться, что в данном письме находится заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае, как только до организации дойдёт ваше письмо, оно будет считаться полученным, даже в том случае, если его не станет никто читать.