Увольнение по праву

14 Август 2013

Сотрудник может быть уволен (сокращен) работодателем по самым разным причинам:

  • работодатель может сократить штат;
  • подчиненный может уволиться из компании пол личному желанию;
  • работник может быть уволен из-за своей элементарной некомпетентности.

В данной статье рассматривается вопрос увольнения, вызванного сокращением штата, причем оцениваются как юридический, так и моральный аспекты сокращения численности наемных трудящихся.

Юридическая составляющая проблемы

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ увольнение работников организации — это причина, по которой расторгается трудовой договор. В Трудовом кодексе сокращение штата трактуется, как устранение некоторых должностей, которые были предусмотрены штатным расписанием.  В общем же количество работников может остаться неизменным, т.к. в штатное расписание в этот же временной период могут быть буквально вписаны новые трудовые единицы, которые не были предусмотрены ранее.

Еще одним вариантом является сокращение вакантных должностей. Сократившееся число, соответственно, уменьшит число работников с определенной специальностью. К примеру, из-за того, что объем выполняемых работ и фонд заработной платы уменьшался. В этом случае необходимо обратить внимание на тот факт, что сначала сокращение численности ведет к сокращению вакантных единиц по конкретной специальности, а потом, при необходимости, и тех мест, которые занимают «конкретные» работники.

Бесспорно, именно за работодателем всегда остается право решить вопрос: «Сокращать штат работников или нет». Однако, по словам эксперта «АНКОР» — увольнение на подобном основании считается правомерным, лишь в том случае, когда руководитель докажет нижеследующее:

  • штат или численность работников сокращается по экономическим, техническим, организационным причинами;
  • сокращение работников осуществляется согласно п. 2, ч. 1., ст 81 Трудового Кодекса РФ;
  • увольнение только в случае крайней необходимости более квалифицированных сотрудников, и сотрудников, увольнение которых запрещено законом (ст. 179 Трудового Кодекса РФ) ;
  • работник исполняет другие обязанности, предусмотренные его здоровьем;
  • сотрудник письменно предупрежден о скором увольнении (минимум за 2 месяца);
  • предварительно сделан запрос о мнении выборного профсоюза о предстоящем увольнении сотрудника, который до сих пор состоял в профсоюзе (согласно ст. 373 Трудового Кодекса РФ).

Похожие статьи

Опоздание на работу: проступок или черта характера
31 Июль 2014
В той или иной мере, практически каждый человек в своей жизни, куда-то опаздывал. Однако из них можно выделить несколько разных категорий. Таким образом, существуют люди, которым свойственны частые опоздания на работу. Однако вместе с
Конфликт интересов на работе. Как решить возникшую проблему?
31 Июль 2014
Работа в коллективе – это сложное и не всегда благодарное дело. Из-за непонимания вполне может возникнуть мигрень или даже депрессия. Чаще всего проблемы на работе появляются из-за того, что возникает резкое расхождение во мнениях с
Как себя вести с начальницей, если она стерва
30 Июль 2014
Самым важным правилом является умение прислушиваться, т.к. на деле может оказаться, что лишь некоторые нарекания со стороны начальницы буквально созданы из воздуха. Важно не только слушать, но и вникать в мелочи. Зачастую как раз они и
Работа во время беременности
30 Июль 2014
В современной жизни человека огромную роль играют такие понятия как карьера и работа. Именно благодаря ним появляется возможность достичь все те материальные блага, в которых нуждается любой человек. В настоящее время между женщиной и
Не могу найти работу — что делать?
29 Июль 2014
Человек по своей природе индивидуален и неповторим. Данная черта находит свое проявление во многих сферах жизни. Мы не узнаем, что мы можем, на что годимся, пока не попробуем. Многие люди не могут найти работу не потому, что они бездарные,