Увольнение по праву
Сотрудник может быть уволен (сокращен) работодателем по самым разным причинам:
- работодатель может сократить штат;
- подчиненный может уволиться из компании пол личному желанию;
- работник может быть уволен из-за своей элементарной некомпетентности.
В данной статье рассматривается вопрос увольнения, вызванного сокращением штата, причем оцениваются как юридический, так и моральный аспекты сокращения численности наемных трудящихся.
Юридическая составляющая проблемы
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ увольнение работников организации — это причина, по которой расторгается трудовой договор. В Трудовом кодексе сокращение штата трактуется, как устранение некоторых должностей, которые были предусмотрены штатным расписанием. В общем же количество работников может остаться неизменным, т.к. в штатное расписание в этот же временной период могут быть буквально вписаны новые трудовые единицы, которые не были предусмотрены ранее.
Еще одним вариантом является сокращение вакантных должностей. Сократившееся число, соответственно, уменьшит число работников с определенной специальностью. К примеру, из-за того, что объем выполняемых работ и фонд заработной платы уменьшался. В этом случае необходимо обратить внимание на тот факт, что сначала сокращение численности ведет к сокращению вакантных единиц по конкретной специальности, а потом, при необходимости, и тех мест, которые занимают «конкретные» работники.
Бесспорно, именно за работодателем всегда остается право решить вопрос: «Сокращать штат работников или нет». Однако, по словам эксперта «АНКОР» — увольнение на подобном основании считается правомерным, лишь в том случае, когда руководитель докажет нижеследующее:
- штат или численность работников сокращается по экономическим, техническим, организационным причинами;
- сокращение работников осуществляется согласно п. 2, ч. 1., ст 81 Трудового Кодекса РФ;
- увольнение только в случае крайней необходимости более квалифицированных сотрудников, и сотрудников, увольнение которых запрещено законом (ст. 179 Трудового Кодекса РФ) ;
- работник исполняет другие обязанности, предусмотренные его здоровьем;
- сотрудник письменно предупрежден о скором увольнении (минимум за 2 месяца);
- предварительно сделан запрос о мнении выборного профсоюза о предстоящем увольнении сотрудника, который до сих пор состоял в профсоюзе (согласно ст. 373 Трудового Кодекса РФ).