Тенденция на трудовом рынке – равнение на дисциплину
Как показали последние исследования рынка занятости, российских работодателей более всего волнует тема дисциплины. Соблюдая внутренние правила, можно построить действительно эффективный коллектив, но «закручивать гайки» до состояния казармы вряд ли стоит – это может привести к возникновению неблагоприятной рабочей атмосферы.
Все вопросы, связанные с дисциплиной на предприятии, освещаются в правилах внутреннего трудового распорядка. В этих правилах указываются правила приема на работу и увольнения с работы, обязанности работников и их права, режим работы, время, положенное на отдых и т.д. Естественно, все эти пункты должны соответствовать действующему законодательству.
К примеру, работодатель может указать в правилах трудового распорядка на полный запрет курения на рабочих местах, нещадно штрафуя сотрудников за нарушение этой директивы. Такие же правила можно установить касательно формы рабочей одежды, общения в социальных сетях и т.д. Иногда может доходить даже до абсурда – сотрудникам остается либо соблюдать общие правила, либо искать другую работу.
Иными словами – трудовая дисциплина является довольно субъективным понятием. На производстве могут лояльно относится к свободной форме одежды, частым чаепитиям, общению сотрудников в социальных сетях, но при этом сурово наказывать за малейшее опоздание.
Как показал опрос, который провел портал JOB.RU, около трети всех работающих людей согласились, что у них на предприятии жесткая трудовая дисциплина. Еще треть опрошенных согласились, что дисциплина – жесткая, но «в разумных пределах». И лишь 12 процентов респондентов заявили, что у них на работе дисциплине не уделяют большого внимания.
Наиболее «дисциплинированным» городом оказался Санкт-Петербург – около 37 процентов питерцев ответили, что работают в условиях жесткой дисциплины. В Москве аналогичный показатель оказался ниже на пять процентов. При этом на экстремально высокий уровень дисциплины, доходящий до абсурда, и в Москве, и в Санкт-Петербурге пожаловалось одинаковое количество опрошенных.
При этом самыми конструктивными оказались руководители питерский компаний – если в Санкт-Петербурге около 15 процентов опрошенных заявили, что их начальству важнее результат, а не формальности, то в Москве такой показатель оказался в два раза ниже. Самыми жесткими требованиями к соблюдению дисциплины отличаются работодатели Южного Федерального Округа.