Тенденция на трудовом рынке – равнение на дисциплину

28 Июль 2014

Как показали последние исследования рынка занятости, российских работодателей более всего волнует тема дисциплины. Соблюдая внутренние правила, можно построить действительно эффективный коллектив, но «закручивать гайки» до состояния казармы вряд ли стоит – это может привести к возникновению неблагоприятной рабочей атмосферы.

Все вопросы, связанные с дисциплиной на предприятии, освещаются в правилах внутреннего трудового распорядка. В этих правилах указываются правила приема на работу и увольнения с работы, обязанности работников и их права, режим работы, время, положенное на отдых и т.д. Естественно, все эти пункты должны соответствовать действующему законодательству.

К примеру, работодатель может указать в правилах трудового распорядка на полный запрет курения на рабочих местах, нещадно штрафуя сотрудников за нарушение этой директивы. Такие же правила можно установить касательно формы рабочей одежды, общения в социальных сетях и т.д. Иногда может доходить даже до абсурда – сотрудникам остается либо соблюдать общие правила, либо искать другую работу.

Иными словами – трудовая дисциплина является довольно субъективным понятием. На производстве могут лояльно относится к свободной форме одежды, частым чаепитиям, общению сотрудников в социальных сетях, но при этом сурово наказывать за малейшее опоздание.

Как показал опрос, который провел портал JOB.RU, около трети всех работающих людей согласились, что у них на предприятии жесткая трудовая дисциплина.  Еще треть опрошенных согласились, что дисциплина – жесткая, но «в разумных пределах». И лишь 12 процентов респондентов заявили, что у них на работе дисциплине не уделяют большого внимания.

Наиболее «дисциплинированным» городом оказался Санкт-Петербург – около 37 процентов питерцев ответили, что работают в условиях жесткой дисциплины. В Москве аналогичный показатель оказался ниже на пять процентов. При этом на экстремально высокий уровень дисциплины, доходящий до абсурда, и в Москве, и в Санкт-Петербурге пожаловалось одинаковое количество опрошенных.

При этом самыми конструктивными оказались руководители питерский компаний – если в Санкт-Петербурге около 15 процентов опрошенных заявили, что их начальству важнее результат, а не формальности, то в Москве такой показатель оказался в два раза ниже. Самыми жесткими требованиями к соблюдению дисциплины отличаются работодатели Южного Федерального Округа.

 

002

Похожие новости

Большинство московских родителей уже позаботились о репетиторах
31 Июль 2014
После того, как для тестирования знаний школьников стали применять систему ЕГЭ, рынок репетиторских услуг испытал невероятный подъем. Об особенностях репетиторства газете "Московский комсомолец" рассказала глава Центра непрерывного образования
В Омской области услугами сиделок воспользовались более пятисот людей
31 Июль 2014
В Омской области за прошлый год более пятисот граждан воспользовались услугами сиделки. Как сообщила пресс-служба правительства области, услуги сиделки предоставляются тем омичам, которые полностью или частично утратили способность к
Владельцы скутеров теперь будут сдавать на права
30 Июль 2014
В нашей стране скоро появится новая категория для прав на управление транспортными средствами. Категория будет обозначаться литерой "М" и предназначена для водителей мопедов и скутеров с объемом двигателя до пятидесяти кубических сантиметров.
Квалификация кандидатов на российском рынке труда повышается
30 Июль 2014
KELLY Services провело ежегодное исследование качества соискателей на российском рынке труда. Согласно полученным данным, средний уровень подготовки и качество кандидатов в 2013 году значительно улучшились. Наиболее заметны положительные
ГИБДД объяснила водителям особенности новых санкций за нарушение ПДД
29 Июль 2014
Государственная автоинспекция разъяснила порядок применения санкций к нарушителям правил дорожного движения. Санкции вступили в силу в начале сентября – главным образом, они  коснулись повышения штрафов и введения показателя погрешности для