Сверхурочная работа: что нужно знать сотруднику?
К сожалению, в России весьма распространена практика нарушений законодательства, особенно в трудовой сфере. Нечестные работодатели беззастенчиво пользуются своими правами, при этом забывая про обязанности, и позволяют себе трактовать Трудовой кодекс с точки зрения исключительно своих интересов. Сотрудники зачастую не осведомлены о своих возможностях и тем самым дают повод нечестным начальникам частных фирм притеснять их.
Одним из самых общераспространенных нарушений является неоплачиваемая сверхурочная работа. Иногда работники даже не совсем представляют себе, что скрывается под этим понятием, и как обезопасить себя от возможных проблем. Наверное, многие из нас сталкивались с тем, что начальник просит нас остаться и доделать какую-либо срочную работу. Безусловно, форс-мажоры случаются, и бывает, что такое задание действительно нужно выполнить в срок, а времени не хватает. Но как быть в этом случае с оплатой труда? Недобросовестные начальники не поднимают этот вопрос, а у подчиненных не достает смелости обсудить его.
Что же представляет собой сверхурочная работа? Это любая рабочая деятельность, которая выходит за рамки установленного времени и выполняется по поручению вышестоящих специалистов. Она может выглядеть как угодно: от официального указа до простой, порой даже дружеской просьбы «остаться на полчасика». Законодательство в этом случае однозначно определяет малейшее превышение рабочего дня как сверхурочный труд. Если такая деятельность никак не фиксируется и не влечет за собой финансовых выплат, сотрудник может смело квалифицировать это как ущемление собственных прав.
Необходимо отметить, что сверхурочная работа оплачивается в особом порядке и не по стандартным тарифам. Итак, первые два часа переработки работодатель обязан оплачивать как минимум в полуторном размере от основного оклада. Разумеется, он вправе установить и более высокую ставку. Третий и следующий за ним часы вознаграждаются двойным размером оплаты. Стоит запомнить, что если сотрудник в первый день остается на два с половиной часа, а во второй — на полчаса, то в первый день по удвоенной ставке будет оплачена лишь получасовая работа. А во второй день двойная оплата вообще не предусмотрена, так как работа длилась всего полчаса и по полуторному тарифу. Безусловно, начальник может предложить и иные, более выгодные условия сверхурочной работы.
