Работа в праздничные дни: привлечение и компенсация

27 Июнь 2013

Время отдыха и время работы — вот эти два периода, на которые подразделяется время почти каждого работающего человека. Периоды отдыха включают в себя предоставляемые еженедельные выходные дни, в которые по нашему трудовому закону, работающий человек заслуженно отдыхает. Дни некоторых больших праздников, утверждённые в стране, тоже являются нерабочими и относятся к периоду отдыха. Но мы все знаем, что есть в промышленности и такие отрасли производства, где требуется безостановочный процесс выполнения работ, и тогда приходится работать и в праздничные дни, так же, как и в обычные.

В этом случае проводится некое поощрение, компенсация, предоставляемая для того, чтобы работник не был как-то ущемлён лишением законного дня отдыха. Только с письменного согласия работника можно привлечь его к работе в выходной и праздничный день. Но бывают чрезвычайные ситуации, когда работник вынужден работать, чтобы ликвидировать их последствия. Это может быть и авария на производстве, природная или иная катастрофа, несчастный случай, полная утрата или порча имущества, или ещё что-то, возникшее на почве этой чрезвычайной ситуации. Эти меры по привлечению к работе в выходной день ещё должна одобрить профсоюзная организация, и только тогда работа будет на законных основаниях. Есть у нас и некоторые категории людей, которые работают в сфере СМИ, кинотеатрах, концертных залах, цирке и других развлекательных и творческих направлениях, часто работают по воскресеньям и субботам (суббота- тоже выходной день при пятидневной рабочей неделе), способствуя отдыху других людей в это время. Наше правительство утверждает эти списки соответствующих должностей и профессий. А уже к работе они привлекаются по актам, которые составляются на самих организациях.

Нормальная трудовая деятельность той или иной организации всегда соответствует требованиям трудового кодекса: работа в выходные и приравненные к ним праздничные дни, осуществляется только в тех случаях, когда невозможно заранее предусмотреть задачи, появляющиеся на производстве. Но есть и такие производства, где перечисленные ситуации могут быть систематическими — это на производствах с непрерывным технологическим процессом, в обслуживании населения в различных сферах, безотлагательные работы по погрузке и выгрузке грузов и срочные ремонтные работы. Также сюда можно отнести работы по ликвидации стихийных бедствий.

Похожие статьи

Опоздание на работу: проступок или черта характера
31 Июль 2014
В той или иной мере, практически каждый человек в своей жизни, куда-то опаздывал. Однако из них можно выделить несколько разных категорий. Таким образом, существуют люди, которым свойственны частые опоздания на работу. Однако вместе с
Конфликт интересов на работе. Как решить возникшую проблему?
31 Июль 2014
Работа в коллективе – это сложное и не всегда благодарное дело. Из-за непонимания вполне может возникнуть мигрень или даже депрессия. Чаще всего проблемы на работе появляются из-за того, что возникает резкое расхождение во мнениях с
Как себя вести с начальницей, если она стерва
30 Июль 2014
Самым важным правилом является умение прислушиваться, т.к. на деле может оказаться, что лишь некоторые нарекания со стороны начальницы буквально созданы из воздуха. Важно не только слушать, но и вникать в мелочи. Зачастую как раз они и
Работа во время беременности
30 Июль 2014
В современной жизни человека огромную роль играют такие понятия как карьера и работа. Именно благодаря ним появляется возможность достичь все те материальные блага, в которых нуждается любой человек. В настоящее время между женщиной и
Не могу найти работу — что делать?
29 Июль 2014
Человек по своей природе индивидуален и неповторим. Данная черта находит свое проявление во многих сферах жизни. Мы не узнаем, что мы можем, на что годимся, пока не попробуем. Многие люди не могут найти работу не потому, что они бездарные,