Работа в праздничные дни: привлечение и компенсация

Время отдыха и время работы — вот эти два периода, на которые подразделяется время почти каждого работающего человека. Периоды отдыха включают в себя предоставляемые еженедельные выходные дни, в которые по нашему трудовому закону, работающий человек заслуженно отдыхает. Дни некоторых больших праздников, утверждённые в стране, тоже являются нерабочими и относятся к периоду отдыха. Но мы все знаем, что есть в промышленности и такие отрасли производства, где требуется безостановочный процесс выполнения работ, и тогда приходится работать и в праздничные дни, так же, как и в обычные.

В этом случае проводится некое поощрение, компенсация, предоставляемая для того, чтобы работник не был как-то ущемлён лишением законного дня отдыха. Только с письменного согласия работника можно привлечь его к работе в выходной и праздничный день. Но бывают чрезвычайные ситуации, когда работник вынужден работать, чтобы ликвидировать их последствия. Это может быть и авария на производстве, природная или иная катастрофа, несчастный случай, полная утрата или порча имущества, или ещё что-то, возникшее на почве этой чрезвычайной ситуации. Эти меры по привлечению к работе в выходной день ещё должна одобрить профсоюзная организация, и только тогда работа будет на законных основаниях. Есть у нас и некоторые категории людей, которые работают в сфере СМИ, кинотеатрах, концертных залах, цирке и других развлекательных и творческих направлениях, часто работают по воскресеньям и субботам (суббота- тоже выходной день при пятидневной рабочей неделе), способствуя отдыху других людей в это время. Наше правительство утверждает эти списки соответствующих должностей и профессий. А уже к работе они привлекаются по актам, которые составляются на самих организациях.

Нормальная трудовая деятельность той или иной организации всегда соответствует требованиям трудового кодекса: работа в выходные и приравненные к ним праздничные дни, осуществляется только в тех случаях, когда невозможно заранее предусмотреть задачи, появляющиеся на производстве. Но есть и такие производства, где перечисленные ситуации могут быть систематическими — это на производствах с непрерывным технологическим процессом, в обслуживании населения в различных сферах, безотлагательные работы по погрузке и выгрузке грузов и срочные ремонтные работы. Также сюда можно отнести работы по ликвидации стихийных бедствий.