Проживание возможно
В этом году правительство Москвы начало разработку проекта о строительстве жилья для медицинских работников. Этот проект будет воплощен в жизнь вместе с Федеральным фондом содействия развития жилищного строительства. Согласно плану проекта, жилье в котором будет проживать медицинский персонал, расположится на территории поликлиник и больниц.
Благодаря идее о строительстве жилья для медиков, можно будет привлечь персонал в медицинские учреждения, которые на сегодняшний момент испытывают нехватку кадров. Помимо этого государственным жильем могут воспользоваться также медицинские работники из других регионов, находящиеся в Москве по работе.
Помимо медицинских работников проблема жилья очень актуальна и для остальных специалистов в различных отраслях. В данном случае обеспечивать служебным жильем сотрудников, должны непосредственно работодатели. Обеспечение жильем напрямую связанно с немалыми расходами для работодателя. Как показывает практика, работодатель готов оплачивать расходы, связанные с проживанием сотрудников в следующих случаях:
1. Предоставление квартир специалистам среднего звена, прибывших на работу в другой город. “В первую очередь жилье предоставляется приезжим сотрудникам, так как они отказались от привычного образа жизни ради работы и им приходится жить отдельно от своей семьи”- утверждает Софья Павлова, менеджер по развитию бизнеса в рекрутинговой компании. Эту мысль развивает Екатерина Крупина, директор кадрового агентства по ее словам: “ Как правило, в большинстве случаев жилье предоставляется для проживания работникам, привлекаемых из других городов России. Привлекают специалистов из других регионов в случае, если в своем городе отсутствует, нужные специалисты или ощущается дефицит, долгий поиск нужных кадров может негативно сказаться на развитии всего бизнеса в целом. Приезжим сотрудникам предоставляться съемное жилье с учетом их пожеланий.
2. Для откомандированных сотрудников компании, организация арендует отдельные квартиры ( к примеру для топ- менеджеров) либо комнаты ( для специалистов среднего звена) .
3. Организациям, которым необходимо привлечь управленческий персонал с опытом и определенными навыками, а также узко профильных специалистов ( топ – менеджеров, уникальных специалистов), необходимо компенсировать затраты связанные с арендой жилья либо предоставить жилье.
