Проживание возможно

09 Май 2013

В этом году правительство Москвы начало разработку проекта о строительстве жилья для медицинских работников. Этот проект будет воплощен в жизнь вместе с Федеральным фондом содействия развития жилищного строительства. Согласно плану проекта, жилье в котором будет проживать медицинский персонал, расположится на территории поликлиник и больниц.

Благодаря идее о строительстве жилья для медиков, можно будет привлечь персонал в медицинские учреждения, которые на сегодняшний момент испытывают нехватку кадров. Помимо этого государственным жильем могут воспользоваться также медицинские работники из других регионов, находящиеся в Москве по работе.

Помимо медицинских работников проблема жилья очень актуальна и для остальных специалистов в различных отраслях. В данном случае обеспечивать служебным жильем сотрудников, должны непосредственно работодатели. Обеспечение жильем напрямую связанно с немалыми расходами для работодателя. Как показывает практика, работодатель готов оплачивать расходы, связанные с проживанием сотрудников в следующих случаях:

1. Предоставление квартир специалистам среднего звена, прибывших на работу в другой город. “В первую очередь жилье предоставляется приезжим сотрудникам, так как они отказались от привычного образа жизни ради работы и им приходится жить отдельно от своей семьи”- утверждает Софья Павлова, менеджер по развитию бизнеса в рекрутинговой компании. Эту мысль развивает Екатерина Крупина, директор кадрового агентства по ее словам: “ Как правило, в большинстве случаев жилье предоставляется для проживания работникам, привлекаемых из других городов России. Привлекают специалистов из других регионов в случае, если в своем городе отсутствует, нужные специалисты или ощущается дефицит, долгий поиск нужных кадров может негативно сказаться на развитии всего бизнеса в целом. Приезжим сотрудникам предоставляться съемное жилье с учетом их пожеланий.

2. Для откомандированных сотрудников компании, организация арендует отдельные квартиры ( к примеру для топ- менеджеров) либо комнаты ( для специалистов среднего звена) .

3. Организациям, которым необходимо привлечь управленческий персонал с опытом и определенными навыками, а также узко профильных специалистов ( топ – менеджеров, уникальных специалистов), необходимо компенсировать затраты связанные с арендой жилья либо предоставить жилье.

Похожие статьи

Опоздание на работу: проступок или черта характера
31 Июль 2014
В той или иной мере, практически каждый человек в своей жизни, куда-то опаздывал. Однако из них можно выделить несколько разных категорий. Таким образом, существуют люди, которым свойственны частые опоздания на работу. Однако вместе с
Конфликт интересов на работе. Как решить возникшую проблему?
31 Июль 2014
Работа в коллективе – это сложное и не всегда благодарное дело. Из-за непонимания вполне может возникнуть мигрень или даже депрессия. Чаще всего проблемы на работе появляются из-за того, что возникает резкое расхождение во мнениях с
Как себя вести с начальницей, если она стерва
30 Июль 2014
Самым важным правилом является умение прислушиваться, т.к. на деле может оказаться, что лишь некоторые нарекания со стороны начальницы буквально созданы из воздуха. Важно не только слушать, но и вникать в мелочи. Зачастую как раз они и
Работа во время беременности
30 Июль 2014
В современной жизни человека огромную роль играют такие понятия как карьера и работа. Именно благодаря ним появляется возможность достичь все те материальные блага, в которых нуждается любой человек. В настоящее время между женщиной и
Не могу найти работу — что делать?
29 Июль 2014
Человек по своей природе индивидуален и неповторим. Данная черта находит свое проявление во многих сферах жизни. Мы не узнаем, что мы можем, на что годимся, пока не попробуем. Многие люди не могут найти работу не потому, что они бездарные,