Причины увольнения с работы
Существует множество причин, по которым происходит увольнение сотрудника с работы. Инициатива при увольнении может исходить и от работника, и от руководителя. По инициативе работодателя увольнение может происходить из-за личных мотивов, несоответствия занимаемой должности и ряду других факторов. Работнику следует быть образованным в юридическом плане, для того, чтобы не лишиться случайно не только работы, но и заработанных средств. Знание собственных прав позволит избежать неприятных ситуаций и грамотно отстоять занятую позицию тогда, когда руководство компании позволит себя вести грубо и некорректно по отношению к работнику. Юридическая грамотность позволит работнику защитить права персонала, в
случае их нарушения работодателем.
Самой популярной формулировкой причины увольнения с работы является «по собственному желанию». За
данной формулировкой могут в реальности быть иные причины, а связано это с тем, что статья 80 ТК РФ является самым удобным вариантом увольнения, не требующих специальной работы отдела персонала.
Не всегда увольнение «по собственному желанию» происходит по инициативе самого работника. Во многих ситуациях именно работодатель навязывает такой вариант работнику, в целях его увольнения по причинам, личного или другого характера.
Увольнение «по собственному желанию» не требует от работодателя существенных временных затрат, а также сложных процедур. В случае, если уволенный обиженный сотрудник пойдет за правдой в суд, то его хороший
адвокат сумеет доказать неправомочность увольнения с работы.
В условиях современной России очень мало компаний, ведущий прозрачный и грамотный учет, который реально отражает положение дел в кадровом делопроизводстве. Работодатели подобным хаосом нередко пользуются,
припугивая сотрудника увольнением по более неблагонадежным статьям кодекса РФ. В такой ситуации сотруднику в большинстве случаев приходится соглашаться с формулировкой «по собственному желанию», дабы избежать других неприятностей и не испортить себе биографию.
В ситуации, когда работник качественно справляется со своими функциональными обязанностями, а работодатель пытается его уволить с формулировкой « по собственному желанию», поддаваться на шантаж не следует. Работник должен осознавать, что при любых формулировках причин увольнения, их необходимо будет обосновать, а также доказать.
