Причины увольнения с работы

01 Июль 2013

Существует множество причин, по которым происходит увольнение сотрудника с работы. Инициатива при увольнении может исходить и от работника, и от руководителя. По инициативе работодателя увольнение может происходить из-за личных мотивов, несоответствия занимаемой должности и ряду других факторов. Работнику следует быть образованным в юридическом плане, для того, чтобы не лишиться случайно не только работы, но и заработанных средств. Знание собственных прав позволит избежать неприятных ситуаций и грамотно отстоять занятую позицию тогда, когда руководство компании позволит себя вести грубо и некорректно по отношению к работнику. Юридическая грамотность позволит работнику защитить права персонала, в
случае их нарушения работодателем.

Самой популярной формулировкой причины увольнения с работы является «по собственному желанию». За
данной формулировкой могут в реальности быть иные причины, а связано это с тем, что статья 80 ТК РФ является самым удобным вариантом увольнения, не требующих специальной работы отдела персонала.

Не всегда увольнение  «по собственному желанию» происходит по инициативе самого работника. Во многих ситуациях именно работодатель навязывает такой вариант работнику, в целях его увольнения по причинам, личного или другого характера.

Увольнение «по собственному желанию» не требует от работодателя существенных временных затрат, а также сложных процедур. В случае, если уволенный обиженный сотрудник пойдет за правдой в суд, то его хороший
адвокат сумеет доказать неправомочность увольнения с работы.

В условиях современной России очень мало компаний, ведущий прозрачный и грамотный учет, который реально отражает положение дел в кадровом делопроизводстве. Работодатели подобным хаосом нередко пользуются,
припугивая сотрудника увольнением по более неблагонадежным статьям кодекса РФ. В такой ситуации сотруднику в большинстве случаев приходится соглашаться с формулировкой «по собственному желанию», дабы избежать других неприятностей и не испортить себе биографию.

В ситуации, когда работник качественно справляется со своими функциональными обязанностями, а  работодатель пытается его уволить с формулировкой « по собственному желанию», поддаваться на шантаж не следует. Работник должен осознавать, что при любых формулировках причин увольнения, их необходимо будет обосновать, а также доказать.

Похожие статьи

Опоздание на работу: проступок или черта характера
31 Июль 2014
В той или иной мере, практически каждый человек в своей жизни, куда-то опаздывал. Однако из них можно выделить несколько разных категорий. Таким образом, существуют люди, которым свойственны частые опоздания на работу. Однако вместе с
Конфликт интересов на работе. Как решить возникшую проблему?
31 Июль 2014
Работа в коллективе – это сложное и не всегда благодарное дело. Из-за непонимания вполне может возникнуть мигрень или даже депрессия. Чаще всего проблемы на работе появляются из-за того, что возникает резкое расхождение во мнениях с
Как себя вести с начальницей, если она стерва
30 Июль 2014
Самым важным правилом является умение прислушиваться, т.к. на деле может оказаться, что лишь некоторые нарекания со стороны начальницы буквально созданы из воздуха. Важно не только слушать, но и вникать в мелочи. Зачастую как раз они и
Работа во время беременности
30 Июль 2014
В современной жизни человека огромную роль играют такие понятия как карьера и работа. Именно благодаря ним появляется возможность достичь все те материальные блага, в которых нуждается любой человек. В настоящее время между женщиной и
Не могу найти работу — что делать?
29 Июль 2014
Человек по своей природе индивидуален и неповторим. Данная черта находит свое проявление во многих сферах жизни. Мы не узнаем, что мы можем, на что годимся, пока не попробуем. Многие люди не могут найти работу не потому, что они бездарные,