Предвзятое отношение на работе
Нередко в наше время можно встретить предвзятое отношения на работе. Во всякой трудовой деятельности огромное значение имеет пресловутый человеческий фактор. Все люди разные, каждый имеет свои индивидуальные психологические особенности, свою уникальную систему ценностей. Коллеги неодинаково способны взаимодействовать и оценивать друг друга. Из-за этого в трудовом коллективе часто возникают прецеденты предвзятости. Из-за этого в коллективе возникают непримиримые конфликты, интриги, сплетни и склоки, которые отбирают время, предназначенное для работы. Встречаются ситуации, когда специалист определенной профессии имеет предвзятое отношение к собственной деятельности, чем разрушает какое-либо улучшение мастерства и собственное усовершенствование. Ярким примером предвзятости на работе служат современные журналисты. Многие журналисты необъективно, односторонне представляют зрителям материал, чем подрывают на корню доверие и уважение социума к СМИ, заставляют общество задумываться о коррумпированности журналистов. Если профессиональный психолог будет иметь специфическое предвзятое отношение к пациентам, которые к нему обратились, естественно оказать какую-либо помощь он не сможет. Данный принцип действует на любой работе. Его негативное влияние будет сказываться на качестве продукции или услуг.
Распространены случаи, когда начальник обладает предвзятым отношением к одному из его подчиненных. Это всячески изводит неугодного сотрудника, так как у начальника достаточно много возможностей доставлять трудности коллеге, чтобы избавиться от него. Такие начальники отправляют не полюбившегося подчиненного на сложнейшие задания без какой-либо поддержки, разнообразно выставляют его в негативном цвете перед руководством, иногда даже понижают зарплату. Данная ситуация чаще всего приводит к увольнению сотрудника, к которому было предвзятое отношение.
Достойно выйти из данной конфликтной ситуации можно уволившись с работы, где руководит неблагосклонный начальник. Жалеть о потерянном рабочем месте не стоит, так как перспектив развития при предвзятом отношении ждать не приходилось. Если же должность ценная и важная, то стоит обратиться к вышестоящим сотрудникам либо разрешить конфликт самостоятельно. Хотя самостоятельное решение данной проблемы не всегда возможно, так как причины неприязни начальника не всегда можно устранить.
