Предвзятое отношение на работе

14 Май 2013

 Нередко в наше время можно встретить предвзятое отношения на работе. Во всякой трудовой деятельности огромное значение имеет пресловутый человеческий фактор. Все люди разные, каждый имеет свои индивидуальные психологические особенности, свою уникальную систему ценностей. Коллеги неодинаково способны взаимодействовать и оценивать друг друга. Из-за этого в трудовом коллективе часто возникают прецеденты предвзятости. Из-за этого в коллективе возникают непримиримые конфликты, интриги, сплетни и склоки, которые отбирают время, предназначенное для работы. Встречаются ситуации, когда специалист определенной профессии имеет предвзятое отношение к собственной деятельности, чем разрушает какое-либо улучшение мастерства и собственное усовершенствование. Ярким примером предвзятости на работе служат современные журналисты. Многие журналисты необъективно, односторонне представляют зрителям материал, чем подрывают на корню доверие и уважение социума к СМИ, заставляют общество задумываться о коррумпированности журналистов. Если профессиональный психолог будет иметь специфическое предвзятое отношение к пациентам, которые к нему обратились, естественно оказать какую-либо помощь он не сможет. Данный принцип действует на любой работе. Его негативное влияние будет сказываться на качестве продукции или услуг.

Распространены случаи, когда начальник обладает предвзятым отношением к одному из его подчиненных. Это всячески изводит неугодного сотрудника, так как у начальника достаточно много возможностей доставлять трудности коллеге, чтобы избавиться от него. Такие начальники отправляют не полюбившегося подчиненного на сложнейшие задания без какой-либо поддержки, разнообразно выставляют его в негативном цвете перед руководством, иногда даже понижают зарплату. Данная ситуация чаще всего приводит к увольнению сотрудника, к которому было предвзятое отношение.

Достойно выйти из данной конфликтной ситуации можно уволившись с работы, где руководит неблагосклонный начальник. Жалеть о потерянном рабочем месте не стоит, так как перспектив развития при предвзятом отношении ждать не приходилось. Если же должность ценная и важная, то стоит обратиться к вышестоящим сотрудникам либо разрешить конфликт самостоятельно. Хотя самостоятельное решение данной проблемы не всегда возможно, так как причины неприязни начальника не всегда можно устранить.

Похожие статьи

Опоздание на работу: проступок или черта характера
31 Июль 2014
В той или иной мере, практически каждый человек в своей жизни, куда-то опаздывал. Однако из них можно выделить несколько разных категорий. Таким образом, существуют люди, которым свойственны частые опоздания на работу. Однако вместе с
Конфликт интересов на работе. Как решить возникшую проблему?
31 Июль 2014
Работа в коллективе – это сложное и не всегда благодарное дело. Из-за непонимания вполне может возникнуть мигрень или даже депрессия. Чаще всего проблемы на работе появляются из-за того, что возникает резкое расхождение во мнениях с
Как себя вести с начальницей, если она стерва
30 Июль 2014
Самым важным правилом является умение прислушиваться, т.к. на деле может оказаться, что лишь некоторые нарекания со стороны начальницы буквально созданы из воздуха. Важно не только слушать, но и вникать в мелочи. Зачастую как раз они и
Работа во время беременности
30 Июль 2014
В современной жизни человека огромную роль играют такие понятия как карьера и работа. Именно благодаря ним появляется возможность достичь все те материальные блага, в которых нуждается любой человек. В настоящее время между женщиной и
Не могу найти работу — что делать?
29 Июль 2014
Человек по своей природе индивидуален и неповторим. Данная черта находит свое проявление во многих сферах жизни. Мы не узнаем, что мы можем, на что годимся, пока не попробуем. Многие люди не могут найти работу не потому, что они бездарные,