Пора возвращаться в строй!

29 Июнь 2013

Согласно закону Российской Федерации женщина имеет полное право находиться в отпуске, чтобы ухаживать за своим ребенком, пока ему не будет три года. Но как показывает практика современной жизни, далеко не каждая молодая женщина может себе позволить на такой достаточно длительный срок отказаться от рабочей деятельности.

Большинство современных работодателей негативно относятся к декретным отпускам в целом и к длительным перерывам в работе в связи с отпуском по уходу за ребенком. Это является одной из причин, по которым женщины приступают к работе, когда ребенку еще не исполнилось три года.

Зачастую в компаниях действует неофициальное правило, что работники обязаны выйти на свое рабочее место, когда ребенку исполнится полтора года, в противном случае они так или иначе потеряют свое место работы.

Второй причиной является собственное желание женщины развиваться, подниматься по карьерной лестнице. Одним словом, женщины хотят самореализации. Очевидно, что чем больше перерыв в работе, тем быстрее теряются профессиональные навыки.

Если женщина не имела рабочую деятельность на протяжении трех лет, то ей будет непросто найти работу. Той женщине, которая не работала всего год, будет найти работу значительно легче. Часто бывает так, что женщина, у которой был трехлетний отпуск, соглашается на понижение в должности или на понижение заработной платы. Это делается для того, чтобы восстановить квалификацию, а уже потом претендовать на более высокую должность в компании.

Женщине, которая планирует после декретного отпуска выйти на новую работу, следует соблюдать несколько правил. Потенциальные работодатели будут неоднократно спрашивать о потерянной или непотерянной квалификации, об уровне профессионализма. По понятным причинам это может вызвать некоторые сомнения при приеме на работу. На такие вопросы необходимо отвечать уверенно и максимально правдиво. Работодатель так же будет интересоваться, как может отразиться наличие ребенка на присутствии сотрудницы на месте работы, не будут ли частые больничные или просьбы отпустить пораньше. Если у женщины нет тех, кто сможет в таких ситуациях подстраховать, то лучше работодателю об этом сообщить честно. В этой ситуации женщине легче будет устроиться в ту фирму, где заработная плата ниже рыночной. Поэтому работодатель скорее согласится с возможными больничными по уходу за своим ребенком.

Похожие статьи

Опоздание на работу: проступок или черта характера
31 Июль 2014
В той или иной мере, практически каждый человек в своей жизни, куда-то опаздывал. Однако из них можно выделить несколько разных категорий. Таким образом, существуют люди, которым свойственны частые опоздания на работу. Однако вместе с
Конфликт интересов на работе. Как решить возникшую проблему?
31 Июль 2014
Работа в коллективе – это сложное и не всегда благодарное дело. Из-за непонимания вполне может возникнуть мигрень или даже депрессия. Чаще всего проблемы на работе появляются из-за того, что возникает резкое расхождение во мнениях с
Как себя вести с начальницей, если она стерва
30 Июль 2014
Самым важным правилом является умение прислушиваться, т.к. на деле может оказаться, что лишь некоторые нарекания со стороны начальницы буквально созданы из воздуха. Важно не только слушать, но и вникать в мелочи. Зачастую как раз они и
Работа во время беременности
30 Июль 2014
В современной жизни человека огромную роль играют такие понятия как карьера и работа. Именно благодаря ним появляется возможность достичь все те материальные блага, в которых нуждается любой человек. В настоящее время между женщиной и
Не могу найти работу — что делать?
29 Июль 2014
Человек по своей природе индивидуален и неповторим. Данная черта находит свое проявление во многих сферах жизни. Мы не узнаем, что мы можем, на что годимся, пока не попробуем. Многие люди не могут найти работу не потому, что они бездарные,