Пора возвращаться в строй!

Согласно закону Российской Федерации женщина имеет полное право находиться в отпуске, чтобы ухаживать за своим ребенком, пока ему не будет три года. Но как показывает практика современной жизни, далеко не каждая молодая женщина может себе позволить на такой достаточно длительный срок отказаться от рабочей деятельности.

Большинство современных работодателей негативно относятся к декретным отпускам в целом и к длительным перерывам в работе в связи с отпуском по уходу за ребенком. Это является одной из причин, по которым женщины приступают к работе, когда ребенку еще не исполнилось три года.

Зачастую в компаниях действует неофициальное правило, что работники обязаны выйти на свое рабочее место, когда ребенку исполнится полтора года, в противном случае они так или иначе потеряют свое место работы.

Второй причиной является собственное желание женщины развиваться, подниматься по карьерной лестнице. Одним словом, женщины хотят самореализации. Очевидно, что чем больше перерыв в работе, тем быстрее теряются профессиональные навыки.

Если женщина не имела рабочую деятельность на протяжении трех лет, то ей будет непросто найти работу. Той женщине, которая не работала всего год, будет найти работу значительно легче. Часто бывает так, что женщина, у которой был трехлетний отпуск, соглашается на понижение в должности или на понижение заработной платы. Это делается для того, чтобы восстановить квалификацию, а уже потом претендовать на более высокую должность в компании.

Женщине, которая планирует после декретного отпуска выйти на новую работу, следует соблюдать несколько правил. Потенциальные работодатели будут неоднократно спрашивать о потерянной или непотерянной квалификации, об уровне профессионализма. По понятным причинам это может вызвать некоторые сомнения при приеме на работу. На такие вопросы необходимо отвечать уверенно и максимально правдиво. Работодатель так же будет интересоваться, как может отразиться наличие ребенка на присутствии сотрудницы на месте работы, не будут ли частые больничные или просьбы отпустить пораньше. Если у женщины нет тех, кто сможет в таких ситуациях подстраховать, то лучше работодателю об этом сообщить честно. В этой ситуации женщине легче будет устроиться в ту фирму, где заработная плата ниже рыночной. Поэтому работодатель скорее согласится с возможными больничными по уходу за своим ребенком.