Перевод на другую работу: виды перевода
Всё в мире постоянно изменяется. Это можно также отнести и к работе. Каждый перевод на следующую работу можно принять в виде беспрерывного трудового процесса каждого человека. При этом не нужно избегать или страшиться данного этапа. Кроме этого, перевод на другую работу не сопровождается без личного согласия работника.
Таким образом, любые переводы на другую работу являются временным или постоянным изменением трудовой деятельности, а также трудовой функции какого либо работника и целого структурного подразделения, в котором работал данный сотрудник.
Итак, существует постоянный перевод работника на другую работу и временный перевод.
К постоянному переводу относятся следующие виды:
- перевод на другую должность или работу у прежнего работодателя;
- перевод на ту же работу, однако, на другую территорию, совместно с прежним работодателем;
- перевод на другую или ту же работу, однако, с другим работодателем.
Любой перевод на другую работу производится с согласия работника, которого переводят. При этом перевод оформляется согласно приказу работодателя. Приказ о переводе издаётся согласно подписанным работодателем и работником изменений в действующем трудовом договоре. Оглашение данного приказа производится работнику под расписку.
После данного процесса, у работника в трудовой книжке появляется соответствующая запись, гласящая о проведённом переводе.
Таким образом, во время перевода на другую работу, на границе того же учреждения, не требуется у переводящегося работника письменного согласия, так как это не считается переводом. Кроме этого, работодатель не уполномочен направлять работника на работу, являющуюся противопоказанной ему по определённым медицинским показаниям.
Данный перевод производится непосредственно с согласия обеих сторон. Во время перевода составляется договор, в котором указываются сроки перевода, согласно периоду, не превышающему одного года.
Если необходимо заменить работника, который временно отсутствует на рабочем месте по каким либо причинам, также производится временный перевод. В данном случае, по закону, за замещаемым сотрудником должно сохраняться рабочее место, согласно определённому периоду времени.
В случае если по окончании срока перевода, согласно договору, работник не вернётся на прежнее место работы, а останется работать на новом месте, тогда перевод станет постоянным.