Перевод на другую работу: виды перевода

15 Сентябрь 2013

Всё в мире постоянно изменяется. Это можно также отнести и к работе. Каждый перевод на следующую работу можно принять в виде беспрерывного трудового процесса каждого человека. При этом не нужно избегать или страшиться данного этапа. Кроме этого, перевод на другую работу не сопровождается без личного согласия работника.

Таким образом, любые переводы на другую работу являются временным или постоянным изменением трудовой деятельности, а также трудовой функции какого либо работника и целого структурного подразделения, в котором работал данный сотрудник.

Итак, существует постоянный перевод работника на другую работу и временный перевод.

К постоянному переводу относятся следующие виды:

  • перевод на другую должность или работу у прежнего работодателя;
  • перевод на ту же работу, однако, на другую территорию, совместно с прежним работодателем;
  • перевод на другую или ту же работу, однако, с другим работодателем.

Любой перевод на другую работу производится с согласия работника, которого переводят. При этом перевод оформляется согласно приказу работодателя. Приказ о переводе издаётся согласно подписанным работодателем и работником изменений в действующем трудовом договоре. Оглашение данного приказа производится работнику под расписку.

После данного процесса, у работника в трудовой книжке появляется соответствующая запись, гласящая о проведённом переводе.

Таким образом, во время перевода на другую работу, на границе того же учреждения, не требуется у переводящегося работника письменного согласия, так как это не считается переводом. Кроме этого, работодатель не уполномочен направлять работника на работу, являющуюся противопоказанной ему по определённым медицинским показаниям.

Данный перевод производится непосредственно с согласия обеих сторон. Во время перевода составляется договор, в котором указываются сроки перевода, согласно периоду, не превышающему одного года.

Если необходимо заменить работника, который временно отсутствует на рабочем месте по каким либо причинам, также производится временный перевод. В данном случае, по закону, за замещаемым сотрудником должно сохраняться рабочее место, согласно определённому периоду времени.

В случае если по окончании срока перевода, согласно договору, работник не вернётся на прежнее место работы, а останется работать на новом месте, тогда перевод станет постоянным.

Похожие статьи

Опоздание на работу: проступок или черта характера
31 Июль 2014
В той или иной мере, практически каждый человек в своей жизни, куда-то опаздывал. Однако из них можно выделить несколько разных категорий. Таким образом, существуют люди, которым свойственны частые опоздания на работу. Однако вместе с
Конфликт интересов на работе. Как решить возникшую проблему?
31 Июль 2014
Работа в коллективе – это сложное и не всегда благодарное дело. Из-за непонимания вполне может возникнуть мигрень или даже депрессия. Чаще всего проблемы на работе появляются из-за того, что возникает резкое расхождение во мнениях с
Как себя вести с начальницей, если она стерва
30 Июль 2014
Самым важным правилом является умение прислушиваться, т.к. на деле может оказаться, что лишь некоторые нарекания со стороны начальницы буквально созданы из воздуха. Важно не только слушать, но и вникать в мелочи. Зачастую как раз они и
Работа во время беременности
30 Июль 2014
В современной жизни человека огромную роль играют такие понятия как карьера и работа. Именно благодаря ним появляется возможность достичь все те материальные блага, в которых нуждается любой человек. В настоящее время между женщиной и
Не могу найти работу — что делать?
29 Июль 2014
Человек по своей природе индивидуален и неповторим. Данная черта находит свое проявление во многих сферах жизни. Мы не узнаем, что мы можем, на что годимся, пока не попробуем. Многие люди не могут найти работу не потому, что они бездарные,