Многоуровневое собеседование при трудоустройстве
Не существует каких-то общих правил, как проводить собеседования для тех, кто ищет работу. Собеседование, вполне, может быть и не одно — в рекрутинговой фирме (агентство по трудоустройству) а так же на предприятии, не посредственно у работодателя.
Как-то менять свое поведение претенденту в зависимости от того где проводится собеседование не будет разумным. Попробуйте подстроиться под работодателя понять его.
Нужно быть открытым для сотрудничества, общаться и не нужно лишнего волнения.
Важно — вникать во все вопросы, которые работодатель будет задавать соискателю и не уходить от темы разговора, чтобы не было не доверия.
Сейчас на нашем пространстве, так же как и на пространстве Западном, входят в практику многоуровневые собеседования. Что же это такое?
Чем выше должность, на которую претендует соискатель. Тем больше встреч, с руководителями организации и специалистами которые должны принять окончательное решение о трудоустройстве претендента.
часто с претендентом на должность проводят не одно собеседование, ему предстоит несколько встреч с разными людьми. Сначала будет встреча со специалистом по кадрам, а затем — лично с руководителем конкретного подразделения. Претенденту на значимый пост в организации предстоит встреча и со службой безопасности и с генеральным директором. В ходе такого собеседования соискатель может узнать много важного и нужного для себя. Кое-кто думает, что многоуровневое собеседование первый признак бюрократизма в организации.
На встрече со специалистом по кадрам, не нужно ему выкладывать подробности, которые смогут понять только специалисты. Кадровику в первую очередь интересна ваша мотивация, ему важны ваши личностные качества. В профессиональных показателях он вряд ли разбирается. Кадровик — он и в Африке кадровик. При разговоре с ним, лучше будет отвечать ему, стандартными фразами на его не сложные вопросы.
Ваш профессиональный уровень при собеседовании выяснит уже ваш будущий непосредственный руководитель. Вот здесь то и пригодится профессиональная терминология. Не плохо будет продемонстрировать руководителю результаты вашей прошлой работы в доступном виде. Расскажите ему об успехах на прежнем месте работы, уточните что от вас ждут, выясните ваши задачи и обязанности. поинтересуйтесь правилами работы внутри фирмы ее распорядком, взаимодействием структурных подразделений.
