Многоуровневое собеседование при трудоустройстве

30 Июнь 2013

Не существует каких-то общих правил, как проводить собеседования для тех, кто ищет работу. Собеседование, вполне, может быть и не одно — в рекрутинговой фирме (агентство по трудоустройству) а так же на предприятии, не посредственно у работодателя.

Как-то менять свое поведение претенденту в зависимости от того где проводится собеседование не будет разумным. Попробуйте подстроиться под работодателя понять его.

Нужно быть открытым для сотрудничества, общаться и не нужно лишнего волнения.

Важно — вникать во все вопросы, которые работодатель будет задавать соискателю и не уходить от темы разговора, чтобы не было не доверия.

Сейчас на нашем пространстве, так же как и на пространстве Западном, входят в практику многоуровневые собеседования. Что же это такое?

Чем выше должность, на которую претендует соискатель. Тем больше встреч, с руководителями организации и специалистами которые должны принять окончательное решение о трудоустройстве претендента.

часто с претендентом на должность проводят не одно собеседование, ему предстоит несколько встреч с разными людьми. Сначала будет встреча со специалистом по кадрам, а затем — лично с руководителем конкретного подразделения. Претенденту на значимый пост в организации предстоит встреча и со службой безопасности и с генеральным директором. В ходе такого собеседования соискатель может узнать много важного и нужного для себя. Кое-кто думает, что многоуровневое собеседование первый признак бюрократизма в организации.

На встрече со специалистом по кадрам, не нужно ему выкладывать подробности, которые смогут понять только специалисты. Кадровику в первую очередь интересна ваша мотивация, ему важны ваши личностные качества. В профессиональных показателях он вряд ли разбирается. Кадровик — он и в Африке кадровик. При разговоре с ним, лучше будет отвечать ему, стандартными фразами на его не сложные вопросы.

Ваш профессиональный уровень при собеседовании выяснит уже ваш будущий непосредственный руководитель. Вот здесь то и пригодится профессиональная терминология. Не плохо будет продемонстрировать руководителю результаты вашей прошлой работы в доступном виде. Расскажите ему об успехах на прежнем месте работы, уточните что от вас ждут, выясните ваши задачи и обязанности. поинтересуйтесь правилами работы внутри фирмы ее распорядком, взаимодействием структурных подразделений.

Похожие статьи

Опоздание на работу: проступок или черта характера
31 Июль 2014
В той или иной мере, практически каждый человек в своей жизни, куда-то опаздывал. Однако из них можно выделить несколько разных категорий. Таким образом, существуют люди, которым свойственны частые опоздания на работу. Однако вместе с
Конфликт интересов на работе. Как решить возникшую проблему?
31 Июль 2014
Работа в коллективе – это сложное и не всегда благодарное дело. Из-за непонимания вполне может возникнуть мигрень или даже депрессия. Чаще всего проблемы на работе появляются из-за того, что возникает резкое расхождение во мнениях с
Как себя вести с начальницей, если она стерва
30 Июль 2014
Самым важным правилом является умение прислушиваться, т.к. на деле может оказаться, что лишь некоторые нарекания со стороны начальницы буквально созданы из воздуха. Важно не только слушать, но и вникать в мелочи. Зачастую как раз они и
Работа во время беременности
30 Июль 2014
В современной жизни человека огромную роль играют такие понятия как карьера и работа. Именно благодаря ним появляется возможность достичь все те материальные блага, в которых нуждается любой человек. В настоящее время между женщиной и
Не могу найти работу — что делать?
29 Июль 2014
Человек по своей природе индивидуален и неповторим. Данная черта находит свое проявление во многих сферах жизни. Мы не узнаем, что мы можем, на что годимся, пока не попробуем. Многие люди не могут найти работу не потому, что они бездарные,