Гибкий график работы

Разве можно представить себе что-то более утомительное, чем вставать каждое утро и отправляться на работу? Это можно сравнить, по меньшей мере, с ощущениями собаки Павлова: загорелась лампочка, потекла слюна. В роли этой самой лампочки выступает любимый будильник, или часовая стрелка, которая движется к перерыву на обед. А за полчаса до окончания рабочего дня работа не идет, как ни старайся, глаза постоянно возвращаются к часам. И это повторяется ежедневно. Не так ли?

Обычно люди каждый день проводят по 8-10 часов на работе, вне зависимости от объема выполненной работы и результата. Однако это не единственный способ регулировки рабочего времени. Сегодня все популярней становится гибкий график работы.

Так что же собой представляет гибкий график работы?

Это график, который определяется индивидуально для каждого работника. Он строится в зависимости от объема работы, задач, возложенных на конкретного работника, и удобства обеих сторон. Время пребывания на работе регулируется индивидуально и зависит от количества положенных часов в неделю или месяц.

Какова основная цель такого графика?

Гибкий график позволяет как работодателю, так и сотруднику лучше видеть результаты работы, так как определяющим критерием является непосредственно результат, а не рабочее время.

Для кого такой график удобен?

В первую очередь гибкий график удобен для студентов. Это позволяет сразу решить несколько серьезных проблем.

Во-первых, при устройстве на работу для студента основной помехой, как правило, является его дневная занятость в ВУЗе. Устраиваясь на работу, студент начинает постоянно пропускать занятия и не может полноценно получать знания и необходимую теоретическую базу, что крайне негативно сказывается на успеваемости. Именно гибкий график позволяет ему работать, не отрываясь от занятий. Одновременно с этим появляется возможность решить финансовые трудности, набраться опыта и реализовать себя.

Во-вторых, после окончания ВУЗа многих выпускников ожидает проблема нехватки опыта при устройстве на работу. Ведь большинство работодателей отдают предпочтение специалистам, имеющим практический опыт в нужной области. В случае же совмещения учебы с работой по специальности, выпускник является опытным и грамотным специалистом. Работа по гибкому графику будет также удобна и для людей, которые хотят найти дополнительный заработок помимо основного.