Гибкий график работы

02 Сентябрь 2013

Разве можно представить себе что-то более утомительное, чем вставать каждое утро и отправляться на работу? Это можно сравнить, по меньшей мере, с ощущениями собаки Павлова: загорелась лампочка, потекла слюна. В роли этой самой лампочки выступает любимый будильник, или часовая стрелка, которая движется к перерыву на обед. А за полчаса до окончания рабочего дня работа не идет, как ни старайся, глаза постоянно возвращаются к часам. И это повторяется ежедневно. Не так ли?

Обычно люди каждый день проводят по 8-10 часов на работе, вне зависимости от объема выполненной работы и результата. Однако это не единственный способ регулировки рабочего времени. Сегодня все популярней становится гибкий график работы.

Так что же собой представляет гибкий график работы?

Это график, который определяется индивидуально для каждого работника. Он строится в зависимости от объема работы, задач, возложенных на конкретного работника, и удобства обеих сторон. Время пребывания на работе регулируется индивидуально и зависит от количества положенных часов в неделю или месяц.

Какова основная цель такого графика?

Гибкий график позволяет как работодателю, так и сотруднику лучше видеть результаты работы, так как определяющим критерием является непосредственно результат, а не рабочее время.

Для кого такой график удобен?

В первую очередь гибкий график удобен для студентов. Это позволяет сразу решить несколько серьезных проблем.

Во-первых, при устройстве на работу для студента основной помехой, как правило, является его дневная занятость в ВУЗе. Устраиваясь на работу, студент начинает постоянно пропускать занятия и не может полноценно получать знания и необходимую теоретическую базу, что крайне негативно сказывается на успеваемости. Именно гибкий график позволяет ему работать, не отрываясь от занятий. Одновременно с этим появляется возможность решить финансовые трудности, набраться опыта и реализовать себя.

Во-вторых, после окончания ВУЗа многих выпускников ожидает проблема нехватки опыта при устройстве на работу. Ведь большинство работодателей отдают предпочтение специалистам, имеющим практический опыт в нужной области. В случае же совмещения учебы с работой по специальности, выпускник является опытным и грамотным специалистом. Работа по гибкому графику будет также удобна и для людей, которые хотят найти дополнительный заработок помимо основного.

Похожие статьи

Опоздание на работу: проступок или черта характера
31 Июль 2014
В той или иной мере, практически каждый человек в своей жизни, куда-то опаздывал. Однако из них можно выделить несколько разных категорий. Таким образом, существуют люди, которым свойственны частые опоздания на работу. Однако вместе с
Конфликт интересов на работе. Как решить возникшую проблему?
31 Июль 2014
Работа в коллективе – это сложное и не всегда благодарное дело. Из-за непонимания вполне может возникнуть мигрень или даже депрессия. Чаще всего проблемы на работе появляются из-за того, что возникает резкое расхождение во мнениях с
Как себя вести с начальницей, если она стерва
30 Июль 2014
Самым важным правилом является умение прислушиваться, т.к. на деле может оказаться, что лишь некоторые нарекания со стороны начальницы буквально созданы из воздуха. Важно не только слушать, но и вникать в мелочи. Зачастую как раз они и
Работа во время беременности
30 Июль 2014
В современной жизни человека огромную роль играют такие понятия как карьера и работа. Именно благодаря ним появляется возможность достичь все те материальные блага, в которых нуждается любой человек. В настоящее время между женщиной и
Не могу найти работу — что делать?
29 Июль 2014
Человек по своей природе индивидуален и неповторим. Данная черта находит свое проявление во многих сферах жизни. Мы не узнаем, что мы можем, на что годимся, пока не попробуем. Многие люди не могут найти работу не потому, что они бездарные,