Чтобы характеристика с места работы не была во вред

26 Август 2013

Характеристика на сотрудника с места его работы является официальным документом, который предоставляется по требованию самого сотрудника или по внешнему запросу. Например, для предоставления руководству на новом месте работы, для судебных органов, при поступлении в определенное учебное заведение, во время призыва на воинскую службу, для принятия решений муниципальными и государственными органами или для получения кредита.

Кроме того характеристика работника может быть составлена с целью использования внутри организации, для аттестации, награждения либо его продвижения по карьерной лестнице.

Если характеристика с места работы понадобится для её дальнейшего предоставления в суд, когда работника привлекают к административной либо уголовной ответственности, то писать её следует крайне внимательно. В суде могут запросить сведения, которые будут характеризовать подозреваемого с целью дальнейшего вынесения вердикта. В подобном случае сложность заключается в том, что в таком запросе зачастую отсутствуют уточнения по поводу того, какие именно данные нужно будет указать. При составлении этого документа нужно посоветоваться с работником либо его адвокатом. В противном случае можно нанести вред сотруднику.

Как правило, характеристику с места работы составляет непосредственный начальник данного сотрудника. В этом документе оцениваются деловые качества, профессиональная деятельность и сама личность сотрудника.

Не существуют какие-либо четкие требования в процессе написания характеристики. При этом лицу, которое составляет данный документ, необходимо придерживаться определенных правил. Первое правило заключается в том, что характеристика должна быть оформлена на стандартном листе бумаги формата А4. Сам текст необходимо излагать от 3-го лица в прошедшем или настоящем времени. К примеру, исполнял или исполняет обязанности. Вначале заглавными буквами нужно указать название документа ХАРАКТЕРИСТИКА. После этого без сокращений записывают должность, фамилию, а также имя сотрудника.

Первый абзац характеристики с места работы должен содержать анкетные данные работника. В следующих абзацах описывают его трудовой путь. Как правило, эта часть характеристики содержит простой рассказ о его деятельности в данной организации с описанием карьерного роста: год начала работы; периоды, в которые он занимал различные должности.

Похожие статьи

Опоздание на работу: проступок или черта характера
31 Июль 2014
В той или иной мере, практически каждый человек в своей жизни, куда-то опаздывал. Однако из них можно выделить несколько разных категорий. Таким образом, существуют люди, которым свойственны частые опоздания на работу. Однако вместе с
Конфликт интересов на работе. Как решить возникшую проблему?
31 Июль 2014
Работа в коллективе – это сложное и не всегда благодарное дело. Из-за непонимания вполне может возникнуть мигрень или даже депрессия. Чаще всего проблемы на работе появляются из-за того, что возникает резкое расхождение во мнениях с
Как себя вести с начальницей, если она стерва
30 Июль 2014
Самым важным правилом является умение прислушиваться, т.к. на деле может оказаться, что лишь некоторые нарекания со стороны начальницы буквально созданы из воздуха. Важно не только слушать, но и вникать в мелочи. Зачастую как раз они и
Работа во время беременности
30 Июль 2014
В современной жизни человека огромную роль играют такие понятия как карьера и работа. Именно благодаря ним появляется возможность достичь все те материальные блага, в которых нуждается любой человек. В настоящее время между женщиной и
Не могу найти работу — что делать?
29 Июль 2014
Человек по своей природе индивидуален и неповторим. Данная черта находит свое проявление во многих сферах жизни. Мы не узнаем, что мы можем, на что годимся, пока не попробуем. Многие люди не могут найти работу не потому, что они бездарные,